盛海一间高端酒店里，方既明包下了一个房间，把公司里的所有人都聚在了一块。
十个男，三个女，这就是好导航网络技术公司的所有人了。因为没有太突出的业务人才，李东鹏就自告奋勇成为了经理。宋云松是来实习的，丁成鹏、曾兴平、严正新、杨元亮都是上交大的计算机系程序员，徐景辉是同济大学的，庞文星是复旦大学的，蔡宏信是上大的，康俊豪是上工的。这些程序员，都是盛海数一数二的大学，而且除了上交大的应届毕业生之外，剩下那些都是看到hao123招聘后，主动前来面试的。
方既明亲自面试，因为他要打下班底，就不能用庸才。所以，即便有人真的很想进公司，方既明也要亲自把关。不是招不起人，而是没必要。像开发qq这样的软件，不是人多就行的了。而是要有优秀的程序员，能把方既明的想法变成代码。再一个，方既明想打造平行世界版本的腾讯，就需要按照腾讯的经验，前期把用户基数打好，而不是一味扩张公司人数。等qq的用户膨胀了，盈利了，那时候才是招兵买马的最佳时机。
最关键的是，人数太多，方既明还想用股权收买人心呢，太多人了，这股权分不过来啊！
所以，核心团队的人数不在多，要跟自己一条心。
至于三个女的，一个是前台招待兼话务员，是随时可以替换掉的角色。而一个财务出纳是盛海财大的，一个会计是同济大学的，也是高材生。可以说，除了前台之外，这个核心团队很强。
方既明是相信公司dna论的。
一个公司，要想发展壮大，那么核心团队必定要敢打敢拼，跟创始人一条心，且不能有庸才。一旦公司的框架稳定下来了，这核心团队的品性，将会影响公司未来的发展。当然了，创始人很重要，决定了公司的格局；但核心团队一样重要，决定了公司发展质量。毕竟创始人再厉害，也没办法一个人完成所有的事